Как считать отпуск крайний север

Имеет ли право бюджетное учреждение оплатить работнику проезд к месту проведения отпуска? Вопрос По срочным договорам считаю количество дней отпуска: 2 дня за отработанный месяц, нужно ли к этим дням прибавлять 8 дней доп. Работаем в северном районе 8 дней положено. И как при этом посчитать кол-во дней за неисп.

Представитель ответчика исковые требования не признала. Суд вынес указанное выше решение. В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Материалами дела установлено, что К.

Отпуск на крайнем севере

Представитель ответчика исковые требования не признала. Суд вынес указанное выше решение. В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Материалами дела установлено, что К. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями действующего законодательства. В соответствии со ст. Исходя из содержания указанной статьи, приобретение права на дополнительный оплачиваемый отпуск связывается законодателем с работой, а не с проживанием в неблагоприятных климатических условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

В соответствии с ч. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха статья В соответствии с частями 3 и 4 ст. Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом.

Из этого следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации статья 91 , то время междувахтового отдыха время переработки в период вахты не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления отпуска, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Установив нарушение работодателем названных выше законоположений, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска. Кассационная жалоба удовлетворению не подлежит, так как содержащиеся в ней доводы не опровергают выводы суда, а сводятся к несогласию с правильной правовой оценкой установленных судом обстоятельств дела и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных. Отпуск в районах Крайнего Севера ощутимо продолжительнее, чем в иных регионах вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отпуск на свадьбу Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий — фактическое место работы человека. Сколько дней северного отпуска по закону Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты: Закон РФ от Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. ТК РФ в ст. Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Северный отпуск — сколько дней он может длиться: работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении; если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней; в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом районного коэффициента , действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске. Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 8 Остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Устанавливаются разными документами, например приказами Минтруда РСФСР от

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Отпуск на Крайнем Севере. Работник, имеющий трех и более детей до 12 лет, имеет прав на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в полном объеме. Вопрос решается при составлении графика отпусков за две недели до начала следующего календарного года. После скольки лет службы на крайнем севере отпуск составляет 60 суток.

Порядок исчисления отпуска

Правила северного отпуска Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций работающим там лицам. Дополнительный отпуск работающим в районах крайнего севера Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, что установлено ст. Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в том числе за первый год работы или уволившегося до получения права на полный размер такого отпуска например, до истечения 6 месяцев работы , он имеет право на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. Такую позицию занимает и Верховный Суд см. N ГКПИ О порядке предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков см. Исходя из ч.

Итоги Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций.

Работающим вахтовым методом Основной и дополнительный северный отпуск Существует 2 категории, которые имеют различные механизмы расчета продолжительности свободных от работы дней: основной законный и льготный отпуск для северян. Работа в отдаленных районах является официальной причиной для работодателя оплачивать дополнительные отпускные дни своим сотрудникам. Если головной офис компании размещается в более южной части страны, то преференции полностью сохраняются. При противоположных условиях если работник проживает на Севере, а работает в других районах компенсации отпуска не происходит.

Как считать отпускные работникам-северянам

Статья ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Новая редакция Ст. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством. При установлении, на основании части 2 статьи ТК, дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх предусмотренных законодательством, порядок и условия их предоставления определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Правом на указанный в статье ТК дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выполняющие там работы вахтовым методом, в соответствии со статьей ТК. Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности в случае, если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть - в приравненной местности. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из части 2 статьи ТК, имеют право на дополнительный отпуск не только по основной работе, но и по совместительству. Неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в том числе за первый год работы , при увольнении работника можно заменить на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным статьей ТК, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера - 2018 — 2019

.

Сколько дней дополнительного отпуска мне положено?

.

Северный отпуск

.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней отпуска положено в районнах Крайнего Севера часть 1 - отпуск 2017
Похожие публикации