Начисляется ли уральский коэффициент на персональную

Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных? На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк. Ру Надежды г. Добрянка Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.

Все районные коэффициенты по регионам России в году: таблица Районный Уральский коэффициент — Свердловская область Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентные надбавки в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье Трудового кодекса РФ труд в северных районах оплачивается с применением районных коэффициентов. Районные коэффициенты — это показатели, на которые умножается заработная плата с целью возместить северянам дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжелыми климатическими условиями.

Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников железнодорожного транспорта

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя его обособленного структурного подразделения. Если при этом работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате должен применяться районный коэффициент. Данная гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом абз.

Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок Статья ТК РФ. Районный коэффициент на него не начисляется. Однако если работник докажет, что фактически работал вахтовым методом, а не находился в длительных командировках, то суд может обязать работодателя применять районный коэффициент.

Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.

За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатель и или уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. Представители Роструда, ссылаясь на судебную практику, отмечают , что и в данном случае надо принимать во внимание фактическое место работы человека.

Если он работает в регионе, где начисляется надбавка, то работодатель обязан платить ее. Место нахождения компании, в штате которой состоит работник, роли не играет. Но при необходимости стороны могут прописать в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным сотрудником. Процентная надбавка к заработной плате В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня г.

Дело 2 Истец обратился в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование иска истец указал, что с 5 августа г. Суд удовлетворил требования истца, сославшись на Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября г. N "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" введено в действие с 1 июня г.

Также важно, что основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки. Дело 3 Истец обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст.

При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля г. Ответчик, руководствуясь нормативными документами, посчитал, что непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, и при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября г.

Решением суда требования истца удовлетворены. В данном случае суд первой инстанции руководствовался позицией Верховного Суда РФ, согласно которому процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. N не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность , и стажа работы.

В каких регионах положены надбавки? Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий: Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями. Остальные районы Крайнего Севера. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Иные местности с особыми климатическими районами. Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.

В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения процентов заработка.

Во второй группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка. В третьей группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

В четвертой группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка. Лица в возрасте до 30 лет далее - молодежь , прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря г.

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря г. Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря г.

В соответствии со ст. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Если работник трудится в районах КС не постоянно, а некоторый период времени, районный коэффициент начисляется ему на часть заработной. Районный коэффициент представляет собой числовую величину Начисление районного коэффициента производится на фактический суммы материальной помощи, а также на персональные надбавки.

Районный коэффициент и северная надбавка — общее, отличия, нюансы применения Опубликовано Сегодня хотелось бы остановиться отдельно на том, какие начисления могут являться расчетной базой для указанных надбавок, а также разобрать несколько практических примеров работы с этими начислениями. Как было сказано в предыдущих публикациях, величина районного коэффициента определяется Правительством РФ. Органы местного самоуправления могут установить соответствующими локальными актами более высокий размер показателя за счет финансирования из местного бюджета. Начисление районного коэффициента осуществляется на заработок по факту, положенный сотруднику в прошедшем месяце. А также на все компенсационные выплаты, которые положены по режиму работы и условиям труда. Кроме того, районный коэффициент положен и сотрудникам, которые работают вахтовым методом. Статья Трудового Кодекса Российской Федерации посвящена такому режиму работы, и, согласно этой статье, при выезде на вахту в районы Крайнего Севера и приравненных к нему работнику положен районный коэффициент в размере, который предусмотрен на этой территории. Районный коэффициент НЕ применяется в отношении: - процентных надбавок к оплате труда за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях поясню - не начисляется на самого себя и северную надбавку ; - не используется при вычислении среднего заработка потому что районный коэффициент уже был учтен в сумме среднего заработка — отпускные, оплаты обучения сотрудников, которые были направлены на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации; - материальной помощи; - различных единоразовых премиальных выплат, которые не предусмотрены в системе оплаты труда учреждения, а также персональные надбавки. Еще хотелось бы отметить, что районный коэффициент положен на всю сумму фактического заработка, независимо от его размера так как законодательством не регулируется предельная сумма фактического заработка, на которую районный коэффициент начисляется. В целом, с тем, на что должен и не должен начисляться районный коэффициент, мы разобрались.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 2,0: Чукотский национальный округ Магаданской области. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1, Магаданская область, за исключением районов, указанных в пункте 1.

Расчет средней зарплаты Районный коэффициент и северная надбавка — две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Кому положены "северные" надбавки

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются? Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя его обособленного структурного подразделения. Если при этом работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате должен применяться районный коэффициент. Данная гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом абз.

Уральский коэффициент на персональную премию и доплату за переработку

Статья ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате Новая редакция Ст. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Комментарий к Статье ТК РФ В соответствии со статьей ТК, районный коэффициент - это числовая величина повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в данном случае в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья ТК, как и статья 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", содержит три правила установления размера районного коэффициента. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для работающих в учреждениях, финансируемых из этих бюджетов. Органы государственной власти субъектов Федерации могут установить предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемый входящими в их состав муниципальными образованиями.

Статья ТКРФ

Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета в том числе города 1,20 Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15 Как начисляется уральский коэффициент Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.

Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?

Статья ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера Районный коэффициент представляет собой числовую величину повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в данном случае в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. Решения Правительства о размере районного коэффициента и порядке его выплаты, о которых говорится в ст. Для практических целей размеры коэффициентов для работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей можно найти в действующем информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня г. N , Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая г. N и Пенсионным фондом РФ от 9 июня г. Применение районного коэффициента к заработной плате начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не зависит от продолжительности предыдущего стажа работы. Начисление районного коэффициента производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно см. Повышение заработной платы с использованием районных коэффициентов не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки оклада , указанные коэффициенты не применяются. Районный коэффициент не начисляется на различного рода компенсации надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т. Не производится начисление районного коэффициента на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на персональные надбавки.

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

.

Размер районного коэффициента

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ и районный коэффициент
Похожие публикации