Оплата в выходной день по основоной должности и по совместительству

Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Понятие и применение внутреннего совместительства Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Аналитические материалы 2 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Понятие и виды совместительства Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Проанализировав указанную норму, можно выделить основные признаки совместительства: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; работа по совместительству должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой; трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем; заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Наличие указанных признаков в их совокупности является обязательным. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, то есть выполнять работу у разных нанимателей две, три и более работ. Различают совместительство внутреннее и внешнее. Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, контракт о работе по совместительству, то такое совместительство называется внутренним совместительством.

Внутреннее совместительство можно проиллюстрировать на следующем примере. Работник Ц. При этом следует иметь в виду, что при внутреннем совместительстве работником должна выполняться работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой. Кроме того, по внутреннему совместительству работа должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору, контракту. Работа по трудовому договору, контракту в порядке совместительства у другого нанимателя является внешним совместительством.

При внешнем совместительстве работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время. Работая по совместительству у другого нанимателя, работник вправе выполнять любую работу, в том числе по той же профессии, специальности, должности, что и на основной работе.

Например, И. Работу по совместительству следует также отличать от совмещения профессий и должностей, временного заместительства и от работы с неполным рабочим временем.

Совмещение профессий допускается только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, контракту. При совмещении профессий и должностей работа выполняется на основании одного трудового договора, контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора. Временное заместительство — один из случаев производственной необходимости, при котором возникает необходимость замещения отсутствующего работника.

Временное заместительство на срок до одного месяца допускается без согласия работника. Вместе с тем, при согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок.

При этом временное заместительство может осуществляться с освобождением замещающего работника от его основной работы и без такого освобождения. Если работник освобождается от основной работы, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если же работник не освобождается от своей основной работы, то наниматель производит оплату за совмещение профессий. Неполное рабочее время — уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при заключении трудового договора, контракта, так и впоследствии. Заключение трудового договора, контракта о работе по совместительству Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами ч.

При приеме на работу по совместительству применяются общие и специальные правила трудового законодательства, регулирующие заключение трудового договора, контракта.

По общим правилам трудового законодательства при приеме на работу по совместительству, как и при приеме на основную работу, заключается письменный трудовой договор, контракт. При заключении трудового договора, контракта о работе по совместительству наниматель вправе потребовать соответствующие документы.

Когда заключается трудовой договор, контракт о работе по совместительству у того же нанимателя внутреннее совместительство , то наниматель вправе оформить его по имеющимся у него документам. Однако если работа, которую будет выполнять работник, требует специальных знаний, наниматель может потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, соответствующие документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Кроме того, если работник принимается для выполнения тяжелой работы или работы с вредными или опасными условиями труда, то наниматель вправе потребовать предоставления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Заключая трудовой договор, контракт, наниматель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством.

Однако работник вправе предъявить нанимателю любые документы, характеризующие его трудовую деятельность например, характеристику, рекомендацию и т.

Наниматель, ознакомившись с такими документами, может приобщить их к материалам личного дела, если этого потребует работник. Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт о работе по совместительству.

Трудовой договор или контракт составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Подпись нанимателя удостоверяется печатью.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В трудовом договоре, контракте должны содержаться сведения и условия, предусмотренные в ст. Кроме того, в трудовом договоре, контракте обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. После заключения в установленном порядке трудового договора, контракта прием на работу оформляется приказом распоряжением , который наниматель обязан объявить работнику под роспись.

Началом действия трудового договора, контракта является определенный в нем сторонами день начала работы. Ограничение работы по совместительству Как правило, совместителем может быть любой работник. Однако имеют место и определенные ограничения работы по совместительству. Так, в соответствии с ч.

Учитывая указанное ограничение работы по совместительству, нанимателю при заключении трудового договора, контракта следует выяснить, к какой категории персонала относится работник. Уточнение этого вопроса иногда является затруднительным, поскольку на законодательном уровне не определен перечень руководящих должностей.

Представляется, что в таких случаях нанимателю следует руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, должностными инструкциями, штатным расписанием и т. Согласно ст. На условиях штатного совместительства не вправе работать лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел п.

С целью надлежащей охраны здоровья и труда работников законодательством установлен запрет на работу по совместительству лицам моложе 18 лет, беременным женщинам, а также на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ч. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан ч.

Из этого следует, что право на работу по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда.

Применяя указанную норму, нанимателю следует иметь в виду, что материально ответственными являются должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей. Если работник ранее судимый, то нанимателю необходимо выяснить, за какое преступление он осужден, а также сроки давности, то есть снята или погашена судимость. Кроме того, нанимателю следует знать, что одним из видов наказания, предусмотренного ст.

Указанное наказание может быть назначено судом в качестве основного или дополнительного на срок от одного года до пяти лет за совершенное преступление. Если к лицу применено такое наказание, то лицо не может работать на этих должностях или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного судом, как по основному месту работы, так и по совместительству.

При этом необходимо отметить, что если нанимателю при приеме на работу по совместительству не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но впоследствии эти обстоятельства ему стали известны, то он вправе уволить работника. Имеются определенные ограничения совместной работы по совместительству близких родственников.

В силу ч. Указанное ограничение действует в отношении лиц, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей , кассира и состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается полная норма рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю, а также сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников и для работников, выполняющих работу с вредными условиями труда ст. Принимая на работу по совместительству, наниматель обязан предоставить работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то есть часть нормальной продолжительности рабочего времени, и согласовать с работником график его работы.

При этом варианты могут быть самые различные, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данной работы и для конкретного работника. Например, при пятидневной рабочей неделе совместитель может работать ежедневно по 4 ч 20 ч в неделю или по 5 ч четыре дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе работник может выполнять работу по совместительству по 4 ч через день 12 ч в неделю и 8 ч в выходной день по основной работе.

Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Оплата труда совместителей производится в соответствии с действующими в данной организации формами, системами и размерами оплаты труда. В соответствии со ст. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ независимо от количества времени, затраченного на ее выполнение. Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады.

При установлении работающим по совместительству сдельной формы оплаты труда оплата производится за объем выработки по действующим на предприятии нормам и расценкам. На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для основных работников предприятия. Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска основные и дополнительные , за исключением отпуска за ненормированный рабочий день.

Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству.

Например, если совместитель принят на работу 20 июня г. Как правило, трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Согласно п. Из этого следует, что совместителям может быть предоставлен трудовой отпуск авансом. Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой по совместительству.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. При отсутствии просьбы работника наниматель не должен предоставлять такой отпуск. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан выяснить у совместителя время предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию запланировать отпуск одновременно.

По письменному заявлению работающего по совместительству, с согласия нанимателя, допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Однако следует иметь в виду, что замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается. Лицам, работающим по совместительству, для оплаты отпусков средний заработок исчисляется по правилам, установленным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Следует отметить, что правила исчисления среднего заработка являются общими для всех работников по основному месту работы и по совместительству. Лицам, работающим по совместительству у одного и того же нанимателя внутреннее совместительство , у которых продолжительность оплачиваемого трудового отпуска по основной и совмещаемой работе одинакова, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты по основной работе и по совместительству.

Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, или наоборот, то исчисление средней заработной платы за равное количество дней может производиться исходя из заработка по основной работе и по совместительству, а за оставшиеся дни отпуска — из расчета заработка только по основной работе или по совместительству.

Пособие по временной нетрудоспособности Все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением ст.

Работникам, занятым по основному месту работы и по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается, исчисляется и выплачивается по каждому месту работы раздельно на основании листка нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, которое назначается по основному месту работы.

Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о работе по совместительству

Кому нельзя работать по совместительству? имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;; дни, Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда. Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное уже закончена или у работника законный выходной день. рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий. табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом.

Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение. Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. На работников, работающих по совместительству, распространяется действие локальных внутренних нормативных актов по вопросам оплаты труда положения об оплате труда, премировании за производственную деятельность, выплате вознаграждения по итогам работы за год. Они получают надбавки, доплаты, материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены условиями оплаты труда по данной профессии должности. Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда. При этом в табеле учета использования рабочего времени отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте согласно графику выхода на работу или режиму работы. Налогообложение и страховые взносы При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Налогом с доходов физических лиц при внутреннем совместительстве облагается совокупный доход работника оплата по основному месту работы плюс оплата за совместительство , полученный от одного работодателя. Начисление и удержание страховых взносов совместителей в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины осуществляется на общих основаниях. Пенсионное обеспечение и страхование Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. Следовательно, и те, кто работает по совместительству на том же или другом предприятии, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности без каких-либо ограничений и на получение компенсации за неиспользованный отпуск так же, как и основные работники независимо от того, выполняют они или не выполняют работу в режиме полного рабочего дня.

Понятие и виды совместительства Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы Рахманова Светлана Юрьевна 4. Оплата труда совместителей Сущность совместительства, его виды.

Работа по совместительству в Трудовом Кодексе РФ

Северо-Казахстанской области Статья Трудового кодекса РК далее - ТК РК предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по основной работе , так и с несколькими работодателями. Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. При этом работодатель, принявший совместителя, должен помнить, что оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются ему одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. В отличие от совместительства совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст. В будни Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. В праздники Теперь — о том, как происходит оплата работы в праздничные дни совместителям. На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного сотрудника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах. Поэтому если система премирования и материальной помощи предусмотрена указанными документами, никаких исключений для совместителя не должно быть ч. Труд таких работников в праздничный день также следует компенсировать в общем порядке согласно ст. Оплата труда при совмещении Работу сотрудников, которые выполняют в рамках одного рабочего дня смены наряду с основной деятельностью дополнительные обязанности, регулирует статья

В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: — 68 часов — в январе г. Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом. Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни. Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

.

4.1. Оплата труда совместителей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Похожие публикации