Положение о примирование за внедрение новой техники и мероприятий

Премирование рабочих и обслуживающего персонала за повышение качества обслуживания выполняемых работ должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы, а за выполнение и перевыполнение количественных показателей - при условии соблюдения установленных показателей по качеству обслуживания выполняемых работ. Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих и обслуживающего персонала в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ. Более высокие размеры премий предусматриваются для работников, занятых на важнейших участках работы, где применяются технически обоснованные нормы выработки времени, обслуживания , графики движения, нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также тем работникам, которые на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами работы совместили профессии должности , расширили зоны обслуживания, увеличили против норм число единиц обслуживаемого оборудования, обеспечили рост объема выполняемых работ услуг с той же или с меньшей численностью персонала.

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики Премирование и материальное стимулирование Типовое положение распространяется на все предприятия производственные комбинаты, производственные тресты цветной металлургии, предприятия производственные комбинаты, производственные тресты по добыче слюды и янтаря независимо от их подчиненности. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий производственных комбинатов, производственных трестов премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией.

Положение о примирование за внедрение новой техники и мероприятий

Содержание В соответствии с Положением о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г. Утвердить прилагаемые Рекомендации по выплате специальных премий работникам организаций, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главное управление экономики Андриевич А. Министр Л.

На основании указанных рекомендаций организации разрабатывают конкретные положения о выплате специальных премий работникам. Общие положения В соответствии с настоящим Положением премируются только рабочие, руководящие, инженерно-технические работники и служащие организаций, которые принимают непосредственное участие в производстве, оформлении документации и отгрузке продукции для экспорта.

Премирование указанных работников производится за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий работ. Экспортируется растениеводческая, животноводческая, машиностроительная продукция и продукция переработки. Обязательным условием при премировании является выполнение прогнозных показателей по экспорту.

Документальным подтверждением выполнения прогнозных показателей являются таможенная и статистическая декларация. Премии выплачиваются за перевыполнение плана экспорта, экспорт новых видов продукции по сравнению с аналогичным периодом, отгрузку продукции с использованием новых высоких технологий, расширение рынков сбыта, за увеличение продажи через товаропроводящую сеть.

Порядок премирования и утверждения премий Круг премируемых работников и конкретные размеры премии устанавливаются руководителем организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится в размере не более 3 должностных окладов тарифных ставок в год. Премии рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим по настоящему положению выплачиваются независимо от премий по другим действующим положениям.

Размеры премий руководящим работникам предприятий и организаций за поставку продукции для экспорта определяются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учетом удельного веса этой продукции в общем объеме производства. Размер премии определяется по шкале в процентах к должностному окладу тарифной ставке за фактически отработанное время в зависимости от удельного веса экспортируемой продукции в общем объеме производства.

Шкала размеров премии прилагается. Оценка выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года. Премия за своевременную отгрузку продукции для экспорта относится к специальным системам премирования и ограничивается предельным размером - 0,75 должностного оклада за квартал, 1,5 оклада за полугодие, 2,25 оклада за 9 месяцев, 3 должностных оклада в год с учетом фактически отработанного времени за отчетный период. Условием выплаты премии является отсутствие претензий к качеству экспортируемой продукции, отсутствие задолженности за отгруженную продукцию в соответствии с законодательством.

В случае получения рекламаций на отгруженную для экспорта продукцию, за которую работникам выплачена премия, конкретные виновники в изготовлении некачественной продукции лишаются премии полностью в том квартале, когда выявлены рекламации. Лишение премий оформляется приказом распоряжением соответствующего руководителя с обязательным указанием причин. Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода месяца, квартала, года после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и или внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств. Размер премии не должен превышать 2 должностных окладов в год, других должностных лиц - предусматривается в положениях, разрабатываемых в организациях.

Премии за экономию горючего и смазочных материалов выплачиваются независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями, сверх установленных максимальных размеров премий. Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка работников. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников организаций и учреждений в выполнении мероприятий по экономии энергетических ресурсов и повышении эффективности их расходования.

Премирование работников за экономию топливно-энергетических ресурсов против норм расхода осуществляется по следующим показателям: снижение удельного расхода электрической, тепловой энергии и топлива; снижение удельных расходов сжатого воздуха и воды; увеличение степени компенсации реактивной мощности в электроустановках; перевыполнение установленных норм возврата конденсата; снижение удельного расхода пара, газов и др. Данные показатели применяются при премировании: рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих электрическое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование; специалистов служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющих руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования.

В организациях, в себестоимости продукции работ которых значительный удельный вес составляют затраты на электрическую и тепловую энергию, в качестве основного условия премирования для руководящих работников может быть "соблюдение норм расхода и выполнение заданий по экономии топливно-энергетических ресурсов".

Рабочие, занятые регулировкой двигателей и узлов систем питания и электрооборудования, и специалисты, осуществляющие руководство этими работами, премируются в зависимости от размера экономии, получаемой на предприятии цехе, участке.

Рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих несколько участков или энергоносителей, следует премировать по каждому участку или энергоносителю в пределах общей суммы средств, выделенных на премирование за экономию по участкам или энергоносителям независимо от того, по одному или нескольким видам ресурсов достигнута экономия, за которую выплачивается премия.

Работники цехов, участков, отделов, не вошедшие в перечень премируемых, но по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие экономию топливно-энергетических ресурсов, могут быть поощрены в разовом порядке. Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.

Топливно-энергетические ресурсы, сырье и материалы, вместо которых используются вторичные материальные ресурсы отходы производства и потребления , также считаются сэкономленными. В этом случае величина экономии определяется как разность между стоимостью топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов, применяемых до внедрения энерго- и ресурсосберегающих мероприятий, и стоимостью использованных вторичных ресурсов.

Размер премии руководителя за выполнение заданий по использованию вторичных топливно-энергетических ресурсов не должен превышать 2 должностных окладов в год. Размер премии руководителя за экономию электрической и тепловой энергии не должен превышать 3 должностных окладов в год. Премии за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных за основные результаты работы.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Настоящее положение распространяется на: подрядные строительные организации производственные объединения, управления и другие приравненные к ним организации ; организации структурные подразделения , выполняющие функции заказчика на строительство, реконструкцию объектов; проектные, изыскательские, проектно-изыскательские и другие организации, которым в установленном порядке разрешено выполнение проектных работ для капитального строительства; участки производителей работ и мастеров в организациях, учреждениях, осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом.

Сумма средств на премирование за ввод в действие объектов определяется в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных по введенному в действие объекту по отчетным данным заказчика. Средства на премирование за ввод в действие объектов предусматриваются в сметах на строительство и не могут быть использованы на другие цели. Перечисление средств на премирование производится за ввод в действие объектов в установленные сроки.

Основанием для перечисления средств на премирование за ввод в действие объекта является акт приемочной комиссии о вводе в действие объекта, оформленный и утвержденный в установленном порядке. Средства на премирование за своевременный и качественный ввод в действие объектов перечисляются заказчиком за каждый введенный объект очередь, пусковой комплекс, агрегат в течение месяца после утверждения акта приемочной комиссии рабочей комиссии о вводе в действие объекта.

В необходимых случаях срок перечисления средств на премирование с обоюдного согласия заказчика и генерального подрядчика продлевается. Перенос срока оформляется документально. Сроками ввода в действие объектов, дающими право на перечисление средств на премирование, считаются сроки, первоначально определенные в планах.

Если приемка в эксплуатацию жилых домов и объектов соцкультуры, а также автомобильных дорог производится без выполнения некоторых видов работ, сроки завершения которых по температурно-климатическим условиям перенесены в установленном порядке на ближайший благоприятный для их осуществления период, полагающиеся средства на премирование за ввод в действие указанных объектов перечисляются после выполнения в соответствии с проектом и приемки всех перенесенных выполнением работ при условии завершения их в сроки, установленные государственными приемочными комиссиями.

Повышенная часть средств на премирование, причитающихся за сокращение сроков ввода в действие объектов против установленных норм продолжительности их строительства, перечисляется в пределах утвержденного сводного сметного расчета стоимости строительства. В случае, когда эти средства исчерпаны, выплата этой части средств производится при наличии сверхплановой прибыли подрядной строительной организации только работникам этих организаций, а затраты по выплате относятся на накладные расходы подрядной строительной организации без увеличения установленных норм накладных расходов.

Наличие сверхплановой прибыли определяется по балансу подрядной строительной организации с начала года на последнюю отчетную дату, предшествующую выплате премии. В случае задержки перечисления указанных средств по различным мотивам финансового контроля и другим причинам они перечисляются в любой другой период текущего года.

Конкретные суммы средств на премирование в виде аванса по каждому из объектов устанавливаются заказчиками совместно с руководителями подрядных строительных организаций - генеральных подрядчиков при заключении генерального договора подряда. Сумма средств на премирование в виде аванса на год определяется пропорционально доле объема работ, предусмотренных в плане на текущий год, в общей сметной стоимости строительно-монтажных работ по объекту с учетом фактически выполненного объема работ в предыдущем году.

Средства на премирование в виде аванса распределяются между генподрядчиком, заказчиком и генпроектировщиком в соотношениях, установленных для них за ввод в действие объекта в целом. Средства, полученные на премирование в виде аванса, расходуются на премирование работников строительных и приравненных к ним организаций в том числе управлений механизации , подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, непосредственно участвующих в сооружении объектов и способствующих быстрейшему завершению строительства, а также службы заказчика, проектных организаций.

Конкретные размеры средств на премирование в процентах , полагающихся подрядным строительным организациям и заказчику за вводимые в действие объекты, определяются заказчиком совместно с генеральным подрядчиком. В случае разногласий между заказчиком и генеральным подрядчиком вопрос о распределении средств на премирование решается руководителями вышестоящих органов заказчика и генерального подрядчика.

Перечисление средств на премирование работников службы заказчика и проектных организаций за ввод в действие объектов производится при условии непревышения расчетной стоимости строительства, предусмотренной в технико-экономическом обосновании расчете.

По объектам, строительство которых осуществлялось и осуществляется без разработки технико-экономических обоснований расчетов , перечисление средств на премирование работников службы заказчика и проектных организаций производится при условии фактического непревышения стоимости строительства по сводному сметному расчету и если эта стоимость в течение строительства не пересматривалась с ухудшением технико-экономических показателей проекта.

При обеспечении строительства оборудованием и другими изделиями несколькими комплектующими организациями распределение между ними полагающихся им премиальных средств осуществляется заказчиком с учетом объема поставок, выполненного каждой организацией. Средства на премирование за ввод в действие объектов в том числе в виде аванса используются подрядными строительными организациями, заказчиками, проектными и другими организациями на премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих по действующей в этих объединениях, на предприятиях и в организациях системе премирования.

Руководители подрядных строительных организаций могут премировать работников за каждый введенный в действие объект, в том числе поэтапно. При этом в данном году одному руководящему работнику, специалисту и служащему может выплачиваться премия за ввод в действие объектов в размере до 2,5 месячного должностного оклада в год. В том случае, если введены не все запланированные объекты, предельный размер премий за ввод в действие объектов не должен превышать одного месячного должностного оклада в год.

Премирование за каждый введенный в действие объект производится независимо от выполнения других показателей работы. Порядок премирования распространяется на работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, научно-исследовательских, конструкторских, технологических и строительных организаций, вузов, передающих научно-технические разработки документацию другим предприятиям и организациям и оказывающих им помощь в использовании заимствованного передового опыта, а также на работников организаций, использующих полученные научно-технические разработки документацию.

Руководители организаций могут применять указанный порядок определения размеров премии только с разрешения нанимателя.

При определении суммы премии в расчет принимается только заработная плата работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам. Премирование работников организаций, передающих и использующих научно-технические разработки документацию , производится в зависимости от экономической эффективности, получаемой на предприятиях и организациях, использующих эти научно-технические разработки документацию.

За передаваемые и используемые научно-технические разработки документации , защищенные авторскими свидетельствами или патентами на изобретение, суммы премий определяются по указанной шкале в максимальных размерах в зависимости от экономической эффективности разработок документации.

Конкретные размеры средств, выделяемых на премирование работников организаций, передающих научно-технические разработки документацию , а также сроки выплаты премий определяются в договорах между организациями, передающими и использующими научно-технические разработки документацию.

Передача научно-технических разработок документации производится только организациями-разработчиками. Премии руководящим работникам организаций за создание и внедрение новой техники, а также за передаваемые и используемые научно-технические разработки документацию не могут превышать для одного работника трех должностных окладов в год.

Средства, оставляемые в распоряжении руководителей, расходуются на поощрение работников за успешное выполнение тематических планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание организациями помощи во внедрении результатов этих работ в производство. Премии за передачу и использование научно-технических разработок документации и оказание помощи в их использовании выплачиваются за счет средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций на премирование за создание и внедрение новой техники, а на предприятиях, переведенных в порядке опыта на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, за создание, освоение и использование новой техники - за счет прибыли экономии , получаемой от использования этих разработок документации и оставляемой в распоряжении организаций.

Не использованные в текущем году средства для премирования за создание и внедрение новой техники не подлежат изъятию и могут быть использованы организациями в последующие годы. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ За работы по созданию и внедрению новой техники премируются рабочие, руководящие и научные работники и другие специалисты сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, научно-исследовательских организаций, вузов, проектных и конструкторских организаций, принимающие непосредственное участие в создании и внедрении новой техники.

Премирование руководящих работников сельскохозяйственных, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье и обслуживающих сельское хозяйство организаций, а также руководителей производственных подразделений районных объединений, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники производится вышестоящей организацией из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций, в зависимости от экономической эффективности работ по новой технике.

Выплату премий производить по мере выполнения предусмотренных планом мероприятий по созданию и внедрению новой техники при условии выполнения плана по новой технике по предприятию за соответствующий период, то есть с начала года до установленного в плане срока выполнения мероприятия, за выполнение которого производится премирование. Руководящие работники организаций премируются только по решению нанимателя. Выплата премии производится на основании уточненного расчета экономической эффективности в срок не позднее двух месяцев после окончания работы в целом или отдельных ее этапов разработка технической документации, создание опытного образца и т.

Выплата премий в соответствии с вышеуказанными размерами производится по этапам работ после их выполнения: Первый этап - проведение научно-исследовательских работ, разработка технического проекта, изготовление рабочих чертежей и другой технической документации, изготовление, испытание и доводка опытного образца в тех случаях, когда предусматривается создание опытного образца. Премирование за проведение научно-исследовательских работ, разработку технической документации, изготовление, испытание опытного образца производится при условии, что техническая документация, образец изготовлены в срок, отвечают требованиям технического задания и рекомендованы к производству в установленном порядке.

При этом уточняются технико-экономические показатели и, если они отличаются от заданных, то сумма премии устанавливается на основании уточненного расчета экономической эффективности. Основанием для выдачи премии являются документы о приемке в установленном порядке опытного образца, когда предусматривается создание опытного образца опытной партии.

Второй этап - разработка технологии производства, подготовка оснастки и освоение производства. Основанием для выдачи премий являются документы о выходе из производства в предусмотренный планом срок головного образца или партии готовой продукции, принятых в установленном порядке. В этих случаях размеры премий, установленные для первого этапа, распределяются по указанным в подпунктах "а" и "б" видам работ в зависимости от их объема и сложности.

Этапы работ как правило, не более двух , а также размеры премий по этапам определяются организацией, утверждающей план по новой технике и премии по соответствующим темам. В строительстве при проектировании крупных строительных объектов, а также при длительных сроках строительства допускается премирование работников, как правило, по трем этапам, а в отдельных случаях с разрешения вышестоящих организаций - по большему количеству этапов.

Размер премии, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать в расчете на месяц 0,3 месячного должностного оклада и не более 3 должностных окладов в год. Основанием для выплаты премии служит отчет, утвержденный вышестоящей организацией. Премии за содействие изобретательству и рационализации выплачиваются: а лицам, содействовавшим разработке и выявлению технических решений, признанных изобретениями, а также оформлению и защите заявок на выдачу авторских свидетельств на эти изобретения; б лицам, содействовавшим использованию изобретений и рационализаторских предложений; в лицам, проявившим инициативу в использовании изобретений и рационализаторских предложений, применяемых в организациях, учреждениях или опубликованных в печати.

За содействие изобретательству и рационализации премируются рабочие, инженерно-технические работники и другие специалисты производственных объединений комбинатов , научно-производственных объединений, организаций, учреждений, а также лица, не состоящие в штате организаций, учреждений, привлекаемые к выполнению соответствующих работ в установленном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОНИ ДЕРЖАТ тебя ЗА ПРИЧИННОЕ МЕСТО. Вся правда о МАСС МЕДИА в России

НОВОй Более года назад Центральный Комитет КПСС и Совет Министров направлений внедрения новой техники и мероприятий по их реализации. Положение о премировании за создание и внедрение новой техники и. Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников предприятий и Положению производится за мероприятия по созданию и внедрению новой техники, Единовременные премии за создание и внедрение новой техники.

Типовое положение распространяется на все предприятия производственные комбинаты, производственные тресты цветной металлургии, предприятия производственные комбинаты, производственные тресты по добыче слюды и янтаря независимо от их подчиненности. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий производственных комбинатов, производственных трестов премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим промышленных предприятий, является задание по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Это задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий производственных комбинатов, производственных трестов цветной металлургии, а также предприятий производственных комбинатов, производственных трестов по добыче слюды и янтаря премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства, а отдельных предприятий производственных комбинатов также и за повышение извлечения металла и его окислов сверх плана или повышение качества продукции при соблюдении показателей и условий, перечисленных в настоящем пункте. Для премирования руководящих и инженерно-технических работников горных предприятий горнообогатительных комбинатов и горных производственных трестов условием является также выполнение плана горноподготовительных, горнокапитальных в том числе и по промышленной разведке и вскрышных работ и обеспечение планового содержания металла в товарной руде и концентрате. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие цехов участков , выпускающих товары широкого потребления, премируются при условии выполнения плана задания по поставкам торгующим организациям товаров в установленном согласованном ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта качества. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и выпуска новых видов продукции не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и выпуск новых видов продукции, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений предприятий производственных комбинатов, производственных трестов выплачиваются по итогам работы за квартал. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов участков, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик , входящих в состав предприятий производственных комбинатов , выплачиваются по результатам работы за месяц. Работники основных производственных цехов участков, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик премируются по показателям работы цеха участка, рудника, шахты, карьера, прииска, фабрики. При отсутствии в основном производственном цехе участке, руднике, шахте, карьере, прииске, фабрике показателей по себестоимости продукции, премирование работников производится по показателям за счет важнейших элементов себестоимости продукции расход сырья, материалов, заработной платы, энергии и др. Работники машиностроительных и инструментальных цехов участков и цехов участков по изготовлению новой технологической оснастки премируются в соответствии с Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-технические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости либо по показателям работы предприятия в целом, при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов участков премируются ежемесячно по показателям работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных цехов участков при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха участка. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах электростанции мощностью кВт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, транспорт, производство строительных материалов, геологоразведочные организации и т.

Разовые единовременные премии могут также выплачиваться к определенным датам дни рождения, юбилеи, праздники и другое.

Его полагается проводить дважды: предварительно — при включении данного мероприятия в план по новой технике и окончательно — по результатам внедрения. За выполнение работ по созданию и внедрению новой техники премируются рабочие, руководящие инженерно-технические работники строительства, научно-исследовательских и проектных организаций, принимающие непосредственное участие в создании и внедрении новой техники. В план по новой технике можно включать внедрение рационализаторских предложений, изобретений, работы, заимствованные из других строительно-монтажных организаций, предприятий, а также из опубликованных в печати.

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

Миннефтегазстрой москва 3. Средства на премирование за создание и внедрение новой техники не должны расходоваться на другие цели. Размер премии, выплачиваемый одному работнику, за выполнение указанных планов не должен превышать в расчете на месяц 0,3 месячного должностного оклада. Основанием для выплаты премии служит отчет, утвержденный вышестоящей организацией. Авторам изобретений и рационализаторских предложений, на которые выданы авторские свидетельства удостоверения.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 N 704/19

За работы, выполненные по планам новой техники на уровне изобретений, имеющие важное народнохозяйственное значение, премирование производится в зависимости от экономической эффективности в соответствующих максимальных размерах. В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ по созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения, сумма премии определяется в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам ставкам работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации. При определении суммы премии в расчет принимается только фонд заработной платы работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам. Размеры премий за создание и внедрение новой техники определяются на основании предварительного расчета экономической эффективности при утверждении годовых планов по новой технике совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, предприятий организаций , а в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - при утверждении их тематических планов. Размеры премий за создание и внедрение новой техники должны обязательно доводиться до коллективов предприятий и организаций, выполняющих эти работы, одновременно с планом по новой технике. Отдельным работникам размеры премий устанавливаются руководителем предприятия и организации по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не должны превышать для одного работника: в химической, нефтеперерабатывающей, нефтехимической, машиностроительной и металлообрабатывающей отраслях промышленности, в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - шести должностных окладов месячных тарифных ставок в год; в остальных отраслях промышленности, а также в строительстве, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в производственных подразделениях районных объединений и отделений "Сельхозтехника" и в геолого-разведочных организациях - трех должностных окладов месячных тарифных ставок в год.

Содержание В соответствии с Положением о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г.

О сайте Премирование за создание и внедрение новой техники Распределительная и перераспределительная функция финансов предприятий , организаций и объединений транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа проявляется в своевременном выполнении обязательств по платежам от прибыли в бюджет, образовании на местах фондов экономического стимулирования , амортизационного фонда , фонда премирования за создание и внедрение новой техники и других фондов, перечисления средств вышестоящим организациям и т. В этих условиях последние должны быть поставлены в такие экономические условия, которые позволили бы им не только компенсировать издержки создания новой техники и освоения ее производства, но и создать хозрасчетную заинтересованность в обновлении номенклатуры. Этой цели в значительной мере и призваны служить средства отраслевых централизованных фондов стимулирования научно-технического прогресса фонда освоения новой техники и фонда премирования за создание и внедрение новой техники. Расширение прав и самостоятельности верхнего и среднего звеньев управления в области планирования и управления финансовыми ресурсами способствует повышению организационного и экономического уровня руководства и в целом повышению эффективности производства.

Премирование и материальное стимулирование

Настоящее положение о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов далее - Положение разработано в целях реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" и усиления материальной заинтересованности работников в экономии ресурсов. При разработке настоящего Положения использованы нормы следующих нормативных документов: - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от Настоящим Положением регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение соблюдение экономически и технически обоснованных норм их расхода. Результаты применения мер по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов для целей премирования оформляются протоколами и справками установленной формы, которые подписываются непосредственным руководителем подразделения, в рамках деятельности которого были реализованы мероприятия по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, специалистом планово-экономического отдела после проверки достоверности предоставленных данных и анализа фактической экономии и визируется главным инженером организации. Ответственность за достоверность информационного обеспечения деятельности настоящего Положения возлагается на: - руководителя подразделения, предоставляющего информацию о фактических результатах внедрения мер по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; - специалиста планово-экономического отдела, проверяющего достоверность предоставленных данных и осуществляющего анализ фактической экономии; - бухгалтерию предприятия, предоставляющую информацию о денежном эквиваленте достигнутых показателей, в части, касающейся каждого из указанных специалистов по их профессиональной принадлежности к процессу анализа эффективности реализуемых мер по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов. Премирование в рамках норм настоящего Положения осуществляется при соблюдении: - установленных технически и экономически обоснованных норм расхода топливно-энергетических и материальных ресурсов на всех уровнях деятельности организации производства ; - систематического достоверного учета расхода топливно-энергетических и материальных ресурсов, осуществляемого на основе показаний контрольно-измерительных приборов или других технических средств; - контроля за поступлением, хранением и расходованием материальных ресурсов, качеством выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг , соблюдением ГОСТов; - организационно-технических мероприятий, направленных на экономию топливно-энергетических и материальных затрат и снижение норм их расхода и обеспечения эффекта от их внедрения и др. При разработке настоящего Положения Наниматель руководствовался следующим: - премирование может носить индивидуальный для отдельных работников и коллективный характер, в зависимости от специфики организации деятельности производства , труда, учета результатов на конкретном участке производства или структурном подразделении; - показатели, условия и размер премирования должны быть конкретными, то есть каждый работник должен знать, за достижение каких результатов экономии он может получить премию экономия топливно-энергетических и материальных ресурсов с учетом использования дорогостоящих дефицитных приспособлений, инструмента и др. Для целей более эффективного использования норм настоящего Положения, показатели экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов устанавливаются в натуральном и денежном выражении, в зависимости от особенностей учета этих показателей на том или ином участке производства структурном подразделении и возможности сбора полученных результатов в натуральном или денежном выражении. Выплата премий в рамках настоящего Положения производится только при условии выполнения установленных качественных показателей снижение удельных норм расхода не должно привести к их ухудшению. При определении размера средств, выделяемых на премирование, и величины премии работников учитываются предполагаемая численность премируемых и общая сумма экономии в стоимостном выражении. Премирование работников, непосредственно участвующих в реализации технической стороны внедряемых мер по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов осуществляется в зависимости от экономии, достигнутой на конкретном участке производства рабочем месте , а не по организации в целом. При отсутствии контрольно-измерительных приборов или других технических средств учета использования материальных ресурсов в данном подразделении, участке, агрегате премирование этих работников может осуществляться по результатам работы цеха, производства в целом с учетом степени их влияния на достижение экономии. Перечень профессий рабочих и должностей специалистов, поощряемых за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов или за снижение соблюдение норм их расхода, размеры и порядок премирования с учетом их фактического участия в достижении экономии ресурсов и организации этой работы определяются руководителем организации и устанавливаются в разделе "Порядок премирования за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов" настоящего Положения.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Михаил об устройстве калифорнийской полиции
Похожие публикации