Приказ об удержании суммы спецодежды при увольнении работника

Можно ли удержать из заработной платы стоимость спецодежды при увольнении сотрудника, если этот сотрудник не сдал спецодежду? Удержание за спецодежду при увольнении законно? Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды. Документы учета спецодежды Вход на сайт Возврат и списание спецодежды при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании.

Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда — собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник. Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья ТК РФ. Руководитель предприятия может потребовать заплатить за одежду в момент увольнения, если она испорчена или утрачена. На законном основании может удержать из заработной платы сотрудника некоторую сумму, если он испортил робу при несоблюдении условий трудового контракта.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Рекомендация:Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Порядок удержания Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сличительные ведомости составьте: — либо по формам, утвержденным пунктом 1.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.

Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Приказ об удержании Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Расчет суммы ущерба На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность.

В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст.

Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. Значит, нужно использовать общие правила. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из платы сотрудника некоторую сумму, если он испортил робу при приказ, согласно которому работник должен заплатить за порчу. Возврат и списание спецодежды при увольнении работника Образец приказа об удержании за СО при увольнении Удержание за СО из заработной платы производят в сумме, не превышающей 20%.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя Как удержать стоимость спецодежды из зарплаты у уволившегося сотрудника? Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Порядок удержания Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сличительные ведомости составьте: Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.

Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке.

Рекомендация:Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Порядок удержания Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

Бухгалтерский учет Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником. Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ.

Удержание стоимости спецодежды

При увольнении требуют полную оплату спецодежды. Правомерно ли это? Работник при увольнении не вернул спецодежду: налоговый и бухгалтерский учет Как отстранить сотрудника от работы? Вопрос В нашей организации некоторым работникам склада, монтажникам выдается спецодежда рабочая. Можно ли добавить в трудовой договор положение о возмещении стоимости полученной одежды в случае увольнения работника до истечения срока ее эксплуатации? И если срок носки не истек, то при увольнении мы можем заставить работника купить одежду? Ответ Ответ на вопрос: Можно, но только в случае если сотрудник отказывается вернуть спецодежду при увольнении. Обязать работника купить использованную им спецодежду работодатель не может. Контроль за состоянием и сроками использования спецодежды производят в соответствии с Методическими указаниями, утв.

Возврат и списание спецодежды при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании.

Там же мы выяснили, что спецодежда является собственностью работодателя, а потому подлежит возврату работником. А что делать, если нерадивый сотрудник уволился, а спецодежду не вернул? Каковы налоговые последствия такого проступка работника для работодателя? Бухгалтерский учет Как вы помните, согласно п.

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

Исковое заявление составляют в трех экземплярах: для истца, ответчика и суда. К заявлению прикладывают документальные доказательства суммы оставшейся задолженности. Согласно сложившейся практике, акты на списание составляются намного чаще, чем исковые заявления в суд. Это связано с тем, что остаточная стоимость спецодежды обычно небольшая, и взыскивать долг с работника через суд — процедура довольно длительная, а также требует дополнительных трат. Даже после сдачи спецодежды достаточно часто работодатель производит ее списание, а не передает другому сотруднику. Пример оформления акта на списание: Важно! Разрешается списание спецодежды при увольнении работника, даже если срок носки еще не окончен. Основаниями является порча, кража или непригодность. Вопрос о списании спецодежды решается специально созданной комиссией. Она проводит инвентаризацию имущества компании.

Списание спецодежды при увольнении работника

.

Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Похожие публикации